技能実習制度について
技能実習制度について
技能実習制度とは、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において習得が困難な技能等の習得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長５年とされ、技能等の習得は、技能実習計画に基づいて行われます。
人材育成支援協同組合では、受け入れ企業様へ技能実習生の採用支援から、採用後の技能実習生の監理支援を行っております。
尚、2027年までに現在の技能実習制度に代わる外国人材の新制度「育成就労」が新設予定です。
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技能実習生の受け入れまでの流れ
人材育成支援協同組合では、技能実習生の面接から配属支援、入国後の生活支援まで、しっかりとしたサポート体制で行っています。
事前選考
技能実習生の受け入れが確定しましたら、ヒアリングにて給与等の労働条件を確認させていただき、就職を希望する実習生とのマッチングを行います。
01
現地面談
技能実習生の候補者と、現地でグループ面談を行います。
候補者の性格、生活習慣など細かい内容などについても話を聞きます。
02
合格発表
面談終了後、技能実習生の合格発表を行います。
合格者は日本への出国に向けた準備に入ります。
03
ご家族と面談
技能実習生の自宅へ訪問し、ご家族と面談します。（現地訪問が難しい場合はWEB面談を行います。）
面談では、仕事内容や送金方法等についてご説明します。
04
入国前講習
現地の送り出し機関を訪問し、日本語の習得状況や生活などの確認をします。
また、月１で技能実習生の評価シートの提出を求め、入国前の支援を行います。
05
入国
技能実習生の入国時には、当組合のスタッフが空港まで迎えに行き、日本で生活する宿舎まで送迎いたします。
06
入国後講習
入国後、約１ヶ月間、日本語の勉強と日本での生活に関する指導を業務委託している日本語学校にて行います。
07
配属
入国後講習を終えて、受け入れ企業様へ配属となります。アパートや寮への送迎も行います。
配属後は、当スタッフが状況確認のため定期的に、訪問します。
08
生活支援
企業様、実習生、通訳、当組合で企業様ごとのグループラインを作り 情報共有や日常の困り事（送金方法が分からない等）が話せるようにしています。
また適宜訪問し、生活や仕事での問題がないか実習生本人に確認します。
09
技能実習生の受け入れまでの流れ
人材育成支援協同組合では、技能実習生の面接から配属支援、入国後の生活支援まで、しっかりとしたサポート体制で行っています。
事前選考
技能実習生の受け入れが確定しましたら、ヒアリングにて給与等の労働条件を確認させていただき、就職を希望する実習生とのマッチングを行います。
01
現地面談
技能実習生の候補者と、現地でグループ面談を行います。
候補者の性格、生活習慣など細かい内容などについても話を聞きます。
02
合格発表
面談終了後、技能実習生の合格発表を行います。
合格者は日本への出国に向けた準備に入ります。
03
ご家族と面談
技能実習生の自宅へ訪問し、ご家族と面談します。（現地訪問が難しい場合はWEB面談を行います。）
面談では、仕事内容や送金方法等についてご説明します。
04
入国前講習
現地の送り出し機関を訪問し、日本語の習得状況や生活などの確認をします。
また、月１で技能実習生の評価シートの提出を求め、入国前の支援を行います。
05
入国
技能実習生の入国時には、当組合のスタッフが空港まで迎えに行き、日本で生活する宿舎まで送迎いたします。
06
入国後講習
入国後、約１ヶ月間、日本語の勉強と日本での生活に関する指導を業務委託している日本語学校にて行います。
07
配属
入国後講習を終えて、受け入れ企業様へ配属となります。アパートや寮への送迎も行います。
配属後は、当スタッフが状況確認のため定期的に、訪問します。
08
生活支援
企業様、実習生、通訳、当組合で企業様ごとのグループラインを作り 情報共有や日常の困り事（送金方法が分からない等）が話せるようにしています。
また適宜訪問し、生活や仕事での問題がないか実習生本人に確認します。
09
メリット・デメリット
メリット
Merit
技能実習生の紹介と配属までのフォロー
問題発生時の対応
企業様の負担軽減
デメリットや
トラブル事例
Deｍerit
実習生の失踪
病気やケガ
近隣トラブル etc...
受け入れ企業様の要件
①建設業の場合、建設業許可を受けている事業者
②建設業の場合、建設キャリアアップシステムへの登録
③技能実習責任者・生活指導員の配置
④技能実習日誌の作成
⑤各種保険
⑥日本での生活の為に必要な宿舎、生活用品、通信環境などのご用意
⑦必要書類のご提出（登記事項証明書、決算報告書など）