よくある質問について
Q＆A
他の組合とは違う技能実習生の特徴はありますか？
当組合はベトナムとインドネシアの送出機関と提携し、透明性の高い実習生の募集・選考を行っており、実習生に関するトラブル発生は極めて少ない状態です。
日本語教育に関しては、入国前にN4程度の日本語力を身につけるよう事前教育に力を入れています。
実習生の失踪や途中帰国などあった場合、対応してもらえますか？
はい。失踪・途中帰国（実習生の責任）により、実習生に欠員が発生した場合も柔軟に対応します。 また、一番心配されるのが失踪だと思いますが、こうした事態になった場合は当組合が警察や外国人技能実習機構などの関係機関に速やかに報告します。 またそうした事態にならないよう月１回以上の配属先訪問、３か月毎の監査を実施します。
問題が起こった際の対応はどうなりますか？
失踪・病気・事故・苦情対応などは当組合が対応します。
住居等や日常生活用品の準備は基本的には企業様側に対応頂きますが、ご相談があれば、別途対応します。
また、近隣トラブルに関しても、言葉や習慣の違いによる問題がないよう、配属前に組合で日常生活に関するオリエンテーションを行います。（ゴミの捨て方、交通ルール、緊急時の対応など）
技能実習生が、病気や怪我をした場合どうしたら良いですか？
日常生活における治療費用等を補償をする外国人技能実習生総合保険（JITCO保険）の加入をご紹介しています。
また通訳が必要な場合はこちらで手配するなど、ご相談に応じて対応します。
＊自動車や原付バイク、電動キックボードに伴う賠償事故はJITCO保険では補償されません。
ハラスメントや賃金トラブルなどありますか？
定期訪問で企業様と実習生のお話を伺うことでトラブルを未然に防ぐよう注意します。
また、賃金トラブルが発生しないよう、事前に契約した金額で支払いされているか、残業した場合の賃金が支払われているか、企業様には毎月の賃金台帳を提出して頂きます。
技能実習生が事前に資格を取得することはできますか？
はい。配属前の入国後講習期間中、オンライン講座（フォークリフト、玉掛け、クレーン等）の受講が可能です。
実技が必要な講座は配属後に実施して頂きます。
他の組合とは違う技能実習生の特徴はありますか？
当組合はベトナムとインドネシアの送出機関と提携し、透明性の高い実習生の募集・選考を行っており、実習生に関するトラブル発生は極めて少ない状態です。
日本語教育に関しては、入国前にN4程度の日本語力を身につけるよう事前教育に力を入れています。
実習生の失踪や途中帰国などあった場合、対応してもらえますか？
はい。失踪・途中帰国（実習生の責任）により、実習生に欠員が発生した場合も柔軟に対応します。
また、一番心配されるのが失踪だと思いますが、こうした事態になった場合は当組合が警察や外国人技能実習機構などの関係機関に速やかに報告します。
またそうした事態にならないよう月１回以上の配属先訪問、３か月毎の監査を実施します。
問題が起こった際の対応はどうなりますか？
失踪・病気・事故・苦情対応などは当組合が対応します。
住居等や日常生活用品の準備は基本的には企業様側に対応頂きますが、ご相談があれば、別途対応します。
また、近隣トラブルに関しても、言葉や習慣の違いによる問題がないよう、配属前に組合で日常生活に関するオリエンテーションを行います。（ゴミの捨て方、交通ルール、緊急時の対応など）
技能実習生が、病気や怪我をした場合どうしたら良いですか？
日常生活における治療費用等を補償をする外国人技能実習生総合保険（JITCO保険）の加入をご紹介しています。
また通訳が必要な場合はこちらで手配するなど、ご相談に応じて対応します。
自動車や原付バイク、電動キックボードに伴う賠償事故はJITCO保険では補償されません。
ハラスメントや賃金トラブルなどありますか？
定期訪問で企業様と実習生のお話を伺うことでトラブルを未然に防ぐよう注意します。
また、賃金トラブルが発生しないよう、事前に契約した金額で支払いされているか、残業した場合の賃金が支払われているか、企業様には毎月の賃金台帳を提出して頂きます。
技能実習生に技能資格を取得することはできますか？
はい。配属前の入国後講習期間中、オンライン講座（フォークリフト、玉掛け、クレーン等）の受講が可能です。
実技が必要な講座は配属後に実施して頂きます。
当組合を利用するメリット
Merit
技能実習生の紹介と配属までのフォロー
トラブル未然防止・トラブル後の迅速対応
当組合の代表が建設業で技能実習生を受け入れた経験を活かし、企業様と技能実習生を繋げます。
意欲のある技能実習生の受け入れに力を入れており、入国後のトラブルを未然防止するための対策もしております。
企業様と実習生が良好な関係を築かれる事を大事に考えています。 例えば、入国前に企業様ごとグループライン（企業様、実習生、通訳、当組合）を作り、事前にコミュニケーションを取れるようにしています。
小さな事ですが、実習生が一人で悩みを抱えず相談しやすい状況を作ります。
技能実習生の受け入れをお考えであれば、当組合にお気軽にお問合せください。